Вакансии есть — кандидатов мало
Поиск затягивается, а действующая команда работает с повышенной нагрузкой.
Клубам-партнёрам
Подготовим тренеров для вашего клуба
Вы находите людей, заинтересованных в профессии тренера. Учебный центр «Апельсин» консультирует, обучает и сопровождает их, а после практического этапа направляет в ваш клуб на собеседование.
КандидатыОбучениеПрактикаСобеседование
Учебную часть берём на себяОт консультации кандидата до практики и итоговой аттестации
Беззапуска собственной школы
750+человек завершили обучение
2023год получения образовательной лицензии
350 / 252часов в двух основных программах
Знакомая задача
Вам нужны тренеры, но создавать свою школу невыгодно
Подготовленный специалист редко появляется в нужный момент. А самостоятельное обучение новичков забирает время руководителя и сильных тренеров клуба.
Новичков приходится долго доучивать
Руководитель и наставники тратят часы на базу вместо работы с клиентами и командой.
Нет своей программы и платформы
Запуск внутренней школы требует методики, преподавателей, документов и администрирования.
Мы закрываем учебную часть. Клуб сосредотачивается на привлечении кандидатов, собеседовании и дальнейшей работе тренера.
Посмотреть схемуСвобода коммуникации
Ваш бренд остаётся впереди
Клуб сам определяет, как будет выглядеть публичный набор. Пересечение брендов в рекламе не является обязательным.
В публикациях можно не указывать «Апельсин» и вести коммуникацию полностью от своего бренда.
По желанию можно указать учебный центр — формат зависит от политики и задач клуба.
В обоих вариантах кандидат получает сведения о фактическом исполнителе обучения и условиях программы до оформления.
Маршрут партнёрства
Пять понятных шагов — от интереса к профессии до собеседования
У каждого участника своя зона ответственности. Поэтому процесс не превращается в ещё один проект, который руководителю приходится вести вручную.
Клуб привлекает кандидатов
Размещает готовые материалы центра или делает собственные публикации, ролики и рассылки.
Передаёт заинтересованных
Ответственный сотрудник делает первый контакт и с согласия кандидата передаёт заявку. Источник фиксируется.
Мы консультируем и зачисляем
Объясняем программу, формат, практику, документы, стоимость и варианты оплаты.
Обучаем и сопровождаем
Теория, наставники, задания, практика и итоговая аттестация находятся на нашей стороне.
Возвращаем кандидата клубу
После практического этапа клуб первым знакомится со своими кандидатами и проводит собеседование.
Кандидат может начать работать ещё во время обучения либо после завершения программы — по результатам собеседования и взаимному решению клуба и кандидата.
Практика без шаблонов
Формат зависит от размера потока
Небольшой клуб может начать с одного кандидата. Если партнёр собирает отдельную группу, практический блок можно перенести на его площадку.
Практика на действующих площадках учебного центра
Учебный центр организует практический этап с наставниками. Клуб сохраняет приоритетное собеседование с кандидатами, которых привёл.
- Не нужно собирать отдельный поток
- Организация практики на нашей стороне
- Источник кандидата фиксируется
- Приоритетное знакомство после практики
Порог считается по зачисленным участникам от одного клуба в одном потоке.
Результат для бизнеса
Клуб получает кандидатов, а не учебную головную боль
Не нужно создавать программу, искать преподавателей и администрировать студентов. Мы берём это на себя.
Подготовленные кандидаты на тренерские позиции
Приоритетное собеседование со студентами клуба
Контакт с кандидатом ещё во время обучения
Готовые материалы для поиска будущих тренеров
Один понятный ответственный со стороны центра
Практика на площадке партнёра при отдельном потоке
Лёгкий старт
От партнёра нужны всего три действия
Без запуска отдельного отдела обучения и сложного внедрения.
Назначить ответственного
Один сотрудник клуба координирует первичные обращения и связь с учебным центром.
Рассказывать об обучении
Размещать готовые материалы центра или собственные анонсы для потенциальных кандидатов.
Передавать обращения
С согласия человека передавать заинтересованных кандидатов руководителю учебного центра.
Почему нам доверяют подготовку
Центр вырос из реальной задачи фитнес-клубов
Систему создавали не как набор видеолекций, а как путь к работе: профессиональная основа, задания, наставники, практика и итоговая аттестация.
Теория на платформеМатериалы доступны студенту в удобном темпе.
Практика с наставникамиРазбор техники и реальных рабочих ситуаций.
Два направленияТренажёрный зал и групповые программы.
Итоговый документДиплом или номерной сертификат — по исходному образованию.
Образовательная лицензия № Л035-01260-22/00660607Предоставлена 29 июня 2023 года Министерством образования и науки Алтайского края.
Как это выглядит в работе
Пример модели для небольшого клуба
Клуб объявляет набор кандидатов, а учебный центр принимает их, обучает и организует практику.
- 01Клуб публикует набор
- 02Кандидат оставляет заявку
- 03Центр консультирует
- 04Проходят обучение и практика
- 05Клуб первым собеседует
До старта
Частые вопросы руководителей
Конкретные условия, стоимость и площадки фиксируются отдельно для каждого партнёра.
Нужно ли клубу самостоятельно обучать студентов?+
Нет. Учебный центр берёт на себя консультацию, зачисление, теорию, сопровождение, практические задания и итоговую аттестацию. От клуба нужен ответственный сотрудник и работа с первичными обращениями.
Где проходит практика?+
Если от клуба зачислено до 9 человек включительно, практика организуется на действующих площадках учебного центра. При отдельном потоке от 10 человек практику и практический экзамен можно провести в клубе партнёра.
Можно ли начать с одного кандидата?+
Да. Для начала сотрудничества не требуется сразу собирать отдельную группу. Источник заявки фиксируется, а клуб сохраняет приоритетное знакомство со своим кандидатом.
Когда кандидата можно пригласить на собеседование?+
После практического этапа. По взаимному решению кандидат может начать работать ещё во время обучения либо после завершения программы.
Вы гарантируете трудоустройство?+
Нет — это было бы нечестным обещанием. Мы обеспечиваем подготовку и приоритетное знакомство. Решение о приёме принимают клуб и кандидат по итогам собеседования.
Следующий шаг
Нужны тренеры для вашего клуба?
Расскажите, сколько специалистов и по каким направлениям вам требуется. Мы предложим схему набора, обучения и передачи кандидатов.
- 1Обсуждаем задачу и город
- 2Выбираем формат партнёрства
- 3Согласуем первый анонс